就業規則は単なる社内のルールや決めごと、といったものではありません。いざ人の問題が発生したときにはその解決の方向性を示し、時には従業員を解雇するといった厳しい処分の根拠ともなります。また、仕事の取り組み方や理想の社員像を従業員へ伝えるものでもあり、就業規則とは、まさに「企業秩序の根幹」なのです。
年間100万件を超えるようになった労働相談の内訳は、解雇や残業代が大半を占めています。また相次ぐ法改正や司法・行政を通じた紛争解決システムの整備など、企業における労務管理の重要性はこれまで以上に高まりました。当事務所は顧問契約を通じ、企業発展の妨げとなる労務リスクを軽減し、会社を守ります。
従業員の採用、退職・解雇、ケガや病気に伴う手続き、各種保険料の申告手続きなど、労働社会保険諸法令に基づく事務手続は年間を通じ様々発生します。他の重要業務と並行してこなす中小企業の実務担当者にとっては大変な負担となっています。当事務所は、各企業様の実情に合わせた最適なアウトソーシングをご提案致します。
企業は毎月多額の社会保険料を支払っています。しかし支払うばかりではなく、時には助成金という返済不要の資金の活用を検討してみては?助成金は種類も多く手続も煩雑で、その受給可能性を判断するのは大変手間がかかります。今どんな助成金があるのか、当社は受給できるのか、一度当事務所へご相談ください。
| ■事務所データ | ||
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| 名称 | 寺尾社労管理事務所 | |
| 代表者 | ![]() |
社会保険労務士 寺尾光広 1966年1月生まれ 全国社会保険労務士会連合会 登録番号:第13080274号 東京都社会保険労務士会会員 会員番号:第1316375号 ※平成13年社会保険労務士試験合格 |
| 住所 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-17-14 源ビル5F |
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| TEL・FAX | TEL:03-3361-9765 FAX:03-3369-3469 | |
| URL | http://www.sharoukanri.jp | |
| 事務所理念 | 社会保険労務士は専門家であると同時にサービス業であり、常にお客様の満足を第一に考え、わかりやすい使える専門知識・サービスを提供し、企業の発展とそこで働く従業員の安心をサポートします。 | |